Ankara’da avukatlık ve arabuluculuk

Hukuki süreçlere ilişkin kurumsal bilgi ve genel açıklamalar

Bu internet sitesinde büroya ilişkin kurumsal bilgiler, iletişim kanalları ve farklı hukuk alanlarında genel bilgilendirme makaleleri yer alır.

İletişim Bilgileri Çalışma Alanlarımız

AvukatlıkDanışmanlıkArabuluculuk

SON EKLENEN VE GÜNCELLENEN MAKALELER

Hukuk bilgi merkezindeki son hareketler

Son 150 kayıt

GizlilikMeslek sırrına bağlılık

ŞeffaflıkSüreç ve riskler hakkında açık bilgi

ÖzenHer dosyaya özel hukuki çalışma

Sünerin Hukuk & Arabuluculuk büro görseli 1

Sünerin Hukuk & Arabuluculuk büro görseli 2

Sünerin Hukuk & Arabuluculuk büro görseli 3

Sünerin Hukuk & Arabuluculuk büro görseli 4

Sünerin Hukuk & Arabuluculuk büro görseli 5

Çalışma alanlarımız

Hukukun farklı alanlarında etkin temsil

Uyuşmazlığın niteliğine göre önleyici danışmanlıktan dava ve icra süreçlerine kadar bütüncül destek.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi ve işveren uyuşmazlıkları, işe iade, alacak ve tazminat süreçleri.

→

Aile ve Boşanma Hukuku

Boşanma, velayet, nafaka, mal paylaşımı ve aile hukukundan doğan uyuşmazlıklar.

→

Ceza Hukuku

Soruşturma ve kovuşturma aşamalarında şüpheli, sanık ve mağdur vekilliği.

→

Gayrimenkul ve Kira Hukuku

Tapu, ortaklığın giderilmesi, tahliye, kira tespiti ve taşınmaz uyuşmazlıkları.

→

Ticaret ve Şirketler Hukuku

Şirket danışmanlığı, sözleşmeler, ticari alacaklar ve ticari uyuşmazlıklar.

→

İcra ve İflas Hukuku

Alacakların tahsili, icra takipleri, itirazlar ve borç yapılandırma süreçleri.

→

Tüketici Hukuku

Ayıplı mal ve hizmet, tüketici sözleşmeleri ve hakem heyeti süreçleri.

→

Arabuluculuk

Dava öncesi ve dava şartı arabuluculuk süreçlerinde etkili temsil.

→

Mesleki özen

Her dosyanın kendi koşullarıyla incelenmesi

Açık bilgilendirme

Süreç ve seçeneklerin anlaşılır biçimde açıklanması

Gizlilik

Avukatlık meslek kuralları çerçevesinde veri güvenliği

Ankara

Ostim, Yenimahalle adresinde faaliyet

“Hukuki güven, doğru analiz ve açık iletişimle başlar.”

Büromuz

Kurumsal çalışma ilkeleri ve bilgilendirme yaklaşımı

Sünerin Hukuk & Arabuluculuk bünyesinde avukatlık ve arabuluculuk faaliyetleri; mesleki özen, gizlilik, açık bilgilendirme ve yürürlükteki mevzuat çerçevesinde yürütülür. Her olayın hukuki değerlendirmesi kendi belgeleri ve koşulları dikkate alınarak yapılır.

Dosyaya özel hukuki yol haritası
Gelişmeler hakkında düzenli bilgilendirme
Önleyici ve çözüm odaklı yaklaşım

Av. Vedat Can SÜNERİNKurucu Avukat

Nasıl çalışıyoruz?

Anlaşılır ve planlı bir hukuki süreç

Ön değerlendirme

Olayı ve belgeleri dinler, hukuki durumu netleştiririz.

Strateji

Seçenekleri, riskleri, süreyi ve izlenecek yolu paylaşırız.

Temsil ve takip

Mutabık kalınan süreci özenle yürütür, sizi bilgilendiririz.

Kurucu avukat

Av. Vedat Can SÜNERİN

Av. Vedat Can Sünerin, Ankara Barosuna kayıtlı olarak avukatlık faaliyetini sürdürmektedir. Mesleki özen, gizlilik ve düzenli bilgilendirme büro çalışma anlayışının temelini oluşturur.

BağımsızlıkHukuki değerlendirmede mesleki bağımsızlık

GüvenMüvekkil sırrına ve kişisel verilere tam saygı

UlaşılabilirlikSüreç boyunca açık ve düzenli iletişim

Merak edilenler

Sık sorulan sorular

İlk görüşmede hangi belgeleri getirmeliyim?+

Uyuşmazlıkla ilgili sözleşme, yazışma, tebligat, tutanak ve ödeme belgelerini getirmeniz ön değerlendirmeyi hızlandırır.

Dava açmadan çözüm mümkün mü?+

Dosyanın niteliğine göre müzakere, ihtar veya arabuluculuk yoluyla daha hızlı ve ekonomik çözüm mümkün olabilir.

Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?+

Ücret; işin kapsamı, süresi, hukuki niteliği ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi dikkate alınarak ilk görüşme sonrasında açıkça belirlenir.

Görüşmeler gizli midir?+

Evet. Paylaştığınız bilgiler avukatlık meslek kuralları ve sır saklama yükümlülüğü kapsamında korunur.

En çok okunanlar

En çok tıklanan 50 hukuk makalesi

Okunma verisi biriktikçe sıralama otomatik olarak güncellenir.

Yıllık İzin ve Ücret Alacakları

86 okunma

İşverenin Onaylanmış Yıllık İzni İptal Etmesi veya İşçiyi Geri Çağırması

İşverenin Onaylanmış Yıllık İzni İptal Etmesi veya İşçiyi Geri Çağırması için şartlar, deliller, süre kontrolü ve uygulama adımları.