• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası
  • https://www.facebook.com/Vedat Can Sünerin
  • https://api.whatsapp.com/send?phone=+905398192442
  • https://www.twitter.com/@Vdtcnsnrn
  • https://www.instagram.com/avvtcnsnrnn
    • Sünerin Hukuk & Danışmanlık
    • Av. Vedat Can SÜNERİN

Adres: Panayır Mah. İstanbul Cd. No:387 Biçen Plaza Kat:4 No:24 Osmangazi-BURSA

İletişim: 0224 503 65 76 - 0539 819 24 42

Çalışma Koşullarında Değişiklik

Çalışma Koşullarında Değişiklik

4857 sayılı Kanun ile işverene iş sözleşmesinde düzenlenmiş olan çalışma koşullarını değiştirme imkanı tanınmıştır. Lakin önemli olan husus işverenin iş akdi üzerindeki yönetim hakkını kötüye kullanmaksızın sözleşmedeki şartlar çerçevesinde işçinin çalışma koşullarını değiştirmesidir. Aksi halde işverenin; 4857 sayılı Kanun ile kendisine verilmiş olan çalışma koşullarında değişiklik yetkisinin sınırları aşılmış olacaktır. Anılan sebeplerle çalışma koşullarında değişiklik yetkisi; iş akdinin esaslı unsurlarında değişiklik yapılıp yapılmadığına göre farklı sonuçlara bağlanmıştır.


4857 sayılı Kanuna göre işveren iş akdinin esaslı unsurlarında değişiklik ile çalışma koşullarını değiştirmek istiyorsa: işçiye bu durumu yazılı olarak bildirmeli ve işçinin de 6 iş günü içerisinde kabul etmesi gerekmektedir. Aksi halde yazılı olarak bildirilmez ise veya işçi tarafından 6 iş günü içerisinde kabul edilmez ise yapılan değişiklik işçiyi bağlamayacaktır.


4857 sayılı Kanuna göre çalışma koşullarında değişiklik işçi tarafından kabul edilmez ise:

-Yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz.
-İşveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başkaca bir geçerli nedeni var ise yazılı olarak açıklar ve bildirir ise iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu halde işçinin dava açma hakkı baki bulunmaktadır.

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.