• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası
  • https://www.facebook.com/Vedat Can Sünerin
  • https://api.whatsapp.com/send?phone=+905398192442
  • https://www.twitter.com/@Vdtcnsnrn
  • https://www.instagram.com/avvtcnsnrnn
    • Sünerin Hukuk & Danışmanlık
    • Av. Vedat Can SÜNERİN

Adres: Panayır Mah. İstanbul Cd. No:387 Biçen Plaza Kat:4 No:24 Osmangazi-BURSA

İletişim: 0224 503 65 76 - 0539 819 24 42

Geçersiz ve Haksız Fesih

Geçersiz ve Haksız Fesih

4857 sayılı Kanuna göre işveren tarafından yapılan feshin geçerli bir neden gösterilmeksizin veya gösterilen nedenin geçersiz sayılması halinde; yapılan fesih geçersiz sayılacaktır. Bu bağlamda işveren geçersiz nedenle yapılan iş sözleşmesi feshinin; sonuçlarına katlanmakla yükümlüdür. 4857 sayılı Kanun ile geçersiz ve haksız nedenle yapılan iş sözleşmesi feshinin sonuçları açıkça düzenlenmiştir. Buna göre:

-İşveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır,
-İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

4857 sayılı Kanuna göre; işveren yukarıda anılan tazminat yükümlülüğünün yanı sıra; işe iade kararının kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını da ödemekle yükümlüdür. İlgili tazminat sorumluluğunun miktarı Mahkeme veya Özel Hakem tarafından belirlenecektir.


Ancak dikkat edilmesi gereken diğer bir husus; kesinleşen Mahkeme veya Özel Hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işçi; işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Aksi halde işçi bu süre içinde başvurmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli fesih sayılacak ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olacaktır.

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.