• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası
  • https://www.facebook.com/Vedat Can Sünerin
  • https://api.whatsapp.com/send?phone=+905398192442
  • https://www.twitter.com/@Vdtcnsnrn
  • https://www.instagram.com/avvtcnsnrnn
    • Sünerin Hukuk & Danışmanlık
    • Av. Vedat Can SÜNERİN

Adres: Panayır Mah. İstanbul Cd. No:387 Biçen Plaza Kat:4 No:24 Osmangazi-BURSA

İletişim: 0224 503 65 76 - 0539 819 24 42

İhbar Süreleri

İhbar Süreleri

İş akdi tarafların karşılıklı irade beyanıyla kurulduğu gibi taraflardan birinin veya karşılıklı irade beyanı ile de sona erdirilebilir. Bunun sonucunda iş akdinin feshi sonuçları uygulama alanı bulur. Lakin 4857 sayılı Kanun ile iş akdinin feshi ve sonuçları ayrıca düzenlenmiştir. Bu bağlamda 4857 sayılı Kanuna göre iş akdini sonlandırmak isteyen tarafın uyması gereken ihbar süreleri bulunmaktadır. Lakin iş akdi ihbar sürelerinin sonunda feshedilmiş sayılır. 4857 sayılı Kanun ile ihbar süreleri; işçinin o iş yerinde çalıştığı süre ile doğru orantılı olarak düzenleme altına alınmıştır. Bu bağlamda:


4857 sayılı Kanuna göre ihbar süreleri:

İşçinin çalıştığı süre,

-6 aydan az sürdüyse, bildirim yapıldığı tarihten itibaren 2 hafta,

-6 ay-1 buçuk yıl arası sürdüyse, bildirim yapıldığı tarihten itibaren 4 hafta,

-1 buçuk yıl-3 yıl arası sürdüyse, bildirim yapıldığı tarihten itibaren 6 hafta,

-3 yıldan fazla sürdüyse, bildirim yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olarak düzenlenmiştir. Neticesinde iş sözleşmesi bu sürelerin sona ermesiyle feshedilmiş sayılır. Lakin belirtmek gerekir ki; bu süreler asgari olmakla birlikte sözleşme ile arttırılması mümkündür.


4857 sayılı İş Kanunu doğrultusunda; yukarıda anılan süreler her iki taraf için geçerli olup, sürelere uymayan taraf için tazminat sorumluluğu da ayrıca düzenlenmiştir.

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.