• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası
  • https://www.facebook.com/Vedat Can Sünerin
  • https://api.whatsapp.com/send?phone=+905398192442
  • https://www.twitter.com/@Vdtcnsnrn
  • https://www.instagram.com/avvtcnsnrnn
    • Sünerin Hukuk & Danışmanlık
    • Av. Vedat Can SÜNERİN

Adres: Panayır Mah. İstanbul Cd. No:387 Biçen Plaza Kat:4 No:24 Osmangazi-BURSA

İletişim: 0224 503 65 76 - 0539 819 24 42

Covid-19 Salgını Sonucu Ücretsiz İzin

Covid-19 Salgını Sonucu Ücretsiz İzin

Covid-19 salgını, salgın hastalık ilan edilmesiyle birlikte salgının önüne geçebilmek adına gündelik yaşamda bir takım değişiklikler zorunlu olarak ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda iş hayatında da farklı uygulamalara geçilmek zorunda kalınmıştır. Bununla birlikte Covid-19 salgını sonucunda işçiler; 4857 sayılı Kanun çerçevesinde ücretsiz izne çıkarılmaktadır.


4857 sayılı Kanun çerçevesinde ücretsiz izin; çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Yani işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istiyorsa ilgili değişikliği, işçiye yazılı bir şekilde bildirmesi ve devamında onayını alması gerekmektedir. Bu bağlamda Covid-19 salgını kapsamında ücretsiz izne çıkarmak isteyen isteyen işveren, işçiye yazılı bir bildirim yapmak ve devamında onayını almak zorundadır. Ancak burada çalışma koşullarında esaslı değişiklik; 4857 sayılı Kanun çerçevesinde zorunluluktan doğmaktadır. Lakin salgın olarak ilan edilmiş bir hastalık söz konusudur. Bu sebeple 4857 sayılı Kanun çerçevesinde; çalışma koşullarında esaslı değişiklik geçerli nedene dayanmaktadır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik geçerli bir nedene dayandığı hallerde; 4857 sayılı Kanun işverene iş sözleşmesini feshetme imkanı tanımaktadır. Bu sebeple işveren, çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesini; yazılı olarak ve bildirim sürelerine uyarak feshedebilir.

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.