Bu kategori “Sözleşmeye Aykırılık” konusunda hazırlanacak özgün hukuk makaleleri içindir.
Firma değişikliği veya işyeri devri, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez ve tek başına tazminat hakkı doğurmaz. İş sözleşmesi tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene geçer. Tazminat hakkı, ancak çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapılması veya yasal şartların ihlal edilmesi durumunda, sözleşmenin haklı nedenle feshi ile gündeme gelebilir.
Ödemezlik defi nedir? TBK 97’ye göre karşı taraf kendi borcunu ifa etmeden siz de ediminizi geçici olarak yerine getirmekten kaçınabilirsiniz. Şartları, örnekleri ve sınırları.
Borçlunun Temerrüdü, İhtar ve Tazminat konusunda şartlar, deliller, süreler ve uygulama adımlarını açıklayan kapsamlı hukuk rehberi.
Cezai Şartın Geçerliliği ve İndirilmesi konusunda şartlar, deliller, süreler ve uygulama adımlarını açıklayan kapsamlı hukuk rehberi.
Sözleşmeye aykırılık durumunda maddi ve manevi tazminat talepleri, borçlunun kusuru ve oluşan zararın ispatı ile doğrudan ilişkilidir. Cezai şart, borcun ifasını güvence altına alan feri bir edim olup, gerçek zararın bu miktarı aşması durumunda aşkın zarar tazminatı talep edilebilir. Süreç, uyuşmazlığın türüne göre görevli mahkemede yürütülür.
Sözleşmeye Aykırılık ve Tazminat hakkında riskler, belgeler ve uyuşmazlık yönetimi. Konunun şartları, delilleri, süreleri ve uygulamadaki önemli adımları sade biçimde ele alınır.
